Lorsqu’une personne signe un contrat de travail et se fait employer par une entreprise, elle se doit d’être subordonnée à ses supérieurs hiérarchiques. Alors, on peut se demander quelles sont les conséquences de l’insubordination et si une personne peut être licencié rien que pour ça.
En droit du travail, on parle d’insubordination lorsqu’un employé ne respecte pas les règles générales de l’entreprise ou refuse d’exécuter les obligations prévues dans son contrat de travail. On peut aussi parler d’insubordination lorsque l’employé se soustrait à l’autorité de son supérieur hiérarchique. Cela peut engendrer plusieurs sanctions disciplinaires ou même un licenciement. Mais, la question du licenciement pour insubordination est plus complexe que cela. Si vous désirez avoir plus d’informations sur le sujet, consultez le site infojuridique.fr et faites appel à un avocat en droit du travail.
