Vous êtes un chef d’entreprise et vous gérez actuellement une situation de crise. Vous devez réduire la masse salariale pour faire face à cette situation singulière. Même si c’est une décision forcée par la situation, vous tenez à adopter la meilleure approche avec vos employés. Vous vous demandez alors comment vous pourriez vous y prendre pour que tout le monde s’en sorte gagnant.
Ce que l’on vous propose, c’est de faire une liste des employés que vous voulez remercier puis de négocier, avec eux, leur départ. La rupture conventionnelle est votre meilleure option dans ce genre de situation. Cela vous évitera de payer une prime de licenciement extrême d’autant plus que vous faites face à une crise. Sur ce site, vous pouvez avoir tous les détails dont vous avez besoin sur la rupture conventionnelle.
